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建筑工人实名制开启了建筑工地人脸识别应用的普及

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发布时间:2022-07-23 10:31:31 浏览: 0 评论 : 责任编辑: admin
3月1日,住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部发布了《建筑工人实名制管理办法(试行)》(以下简称《办法》)。

《办法》第十三条明确提出,为更好地落实名制管理, 施工企业应配备必要的硬件设施设备,实现施工人实名制管理。施工现场原则上实行封闭管理,建立进出门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭管理条件的项目,采用移动定位、电子围栏等技术进行考勤管理。电子档案的保存期限不少于2年,如电子考勤、图像、图像等。

根据《办法》,工人实名信息收集的主要信息包括身份证信息、文化程度、工作类型(专业)、技能(职称或岗位证书)等级和基本安全培训;工作信息包括工作、劳动合同签订、考勤、工资支付和工作记录;诚信信息包括诚信评价、报告投诉、良好和不良行为记录。


管理建筑工人实名制有三个好处:

可见,工人实名制主要考虑三个方面。

一是完善现场工人实名考勤管理,用信息系统代替人工计算时间,客观公正,保护工人合法权益,也方便施工企业考勤管理,特别是对大型工程项目,每天数百人,不同部门和岗位,使用网络考勤系统,可以大大优化考勤管理效率。

其次,在实名制管理平台的帮助下,建立工资专户,实行银行支付工资制度,遏制拖欠工资,是工人最大的优惠政策。同时,还可以显示农民工的技能水平等信息,相当于为他们制作电子简历,帮助移动频繁的农民工找到合适的工作,也方便用人单位快速匹配合适的工作岗位,提供人力配置的效率。

最后,实名制不仅针对工人,进入施工现场的施工单位、承包商和监理单位的项目管理人员也属于实名制的管理范围。全体员工的实名制可以进一步加强施工现场工作人员的不良信息筛选,加强施工现场的安全生产监督。

现场实名系统打开下一个战场的人脸识别


事实上,早在2014年,上海建设交易委员会就实施了现场实名制度管理。鉴于技术水平和系统配套设施的程度,当时的实名制度主要是通过阅读第二代个人身份证和进出现场登记来进行的。此外,还需要专人将第二代身份证带到建筑企业或市、区(县)验收服务中心设立的读卡登记点,读取第二代身份证,收集操作人员的基本信息。毫无疑问,这种方式还是比较初级的,但确实为国内建筑工地的实名制管理拉开了序幕。

近年来,随着建筑业管理信息化的推进,越来越多的建筑企业开始运用系统思维进行管理,现场实名制管理逐渐成为行业共识。

大多数工地属于封闭式工地,陆续有越来越多的建筑工地在工地入口处架起了通道闸机,工人可通过刷二代身份证、门禁卡等方式完成进退场的身份认证流程。这种闸机+刷卡的方式在国内大部分建筑工地仍然很常见。该系统确实大大优化了现场实名系统的管理,但仍缺乏绝对绑定,特别是对于身份证、芯片卡等卡介质,系统只识别卡,但不能保证人与卡的统一,存在一定的隐患。

同时,随着人脸识别、指纹等生物识别技术在实名认证中的应用,实名制技术手段和设施设备逐步完善。

施工现场入口的门通道换乘了人脸识别门。刷脸进入施工现场已成为许多施工现场的日常操作。工人不需要携带其他文件。只要他们站在人脸识别考勤机前,他们就可以通过系统认证快速释放。人脸识别实名认证系统的使用便于管理人员事后核实,消除了打卡、冒名等替代行为,解决了建筑业常见的附属、分包、非法分包等问题。

近年来,我们还看到,在安徽四川湖北山东广西等建筑工程项目密集的省市,人脸识别实名认证系统已陆续在建筑工地使用。人脸识别在施工现场的应用不仅限于工人考勤的场景,还包括关键设备(如电梯、大型机械设备塔吊、电梯等)的人员身份验证,实现工人的全面安全管理,实现施工现场实名制管理向实人制管理的进步。

可以想象,目前《建筑工人实名制管理办法(试行)》已在全国范围内大规模实施,必将促进建筑工地实名制管理的快速普及和标准化。同时,随着智能现场概念的深化,建筑工地有望成为人脸识别的下一个战场,值得业内人脸识别相关企业的关注。

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